常铝股份股权激励门槛被指过高
作为A股市场热门话题之一的股权激励仍然备受注目。 企业实行股权激励的目的，毫无疑问是通过股权激励来构建管理层和股东的双赢。
因此，企业的股权激励不道德应当以管理层在服务期内为企业建构多少收益为取决于的标准。但事实上，许多企业实行股权激励的效果并不理想。有业内分析人士曾如是对记者回应。不过，效果不理想的股权激励却是有效果，但是有些奇葩的股权激励却不已让人咋舌。
去年11月2日，常铝股份发布了其股权激励的草案，股权激励计划的价格以及人数推倒也长时间，但关卡条件却有些难以置信，公司制订的关卡条件为：以2014年度的净利润为基数，第一关卡期净利润增长率不高于400%；第二关卡期不高于500%。 明年净利比2014年减4倍？ 根据去年11月2日常铝股份的股权激励方案公告表明，公司此次鼓舞计划所牵涉到的限制性股票的总数量为不多达211万股（最后以本鼓舞计划的鼓舞对象实际股份的数量不尽相同），占到公司总股本比例为不多达0.3316%，颁发价格为5.15元/股。
其中首次颁发的部分的数量为191万股，涉及鼓舞对象还包括：公司的董事、高级管理人员合计2人；其他核心人员21人。上述股权在颁发后的第二年、第三年分别关卡50%。关卡条件为：以2014年度的净利润为基数，第一关卡期净利润增长率不高于400%；第二关卡期不高于500%。 去年12月17日，公司确认了上述方案。
上述股权激励计划的关卡条件未转变，仍是以2014年度的净利润为基数，第一关卡期净利润增长率不高于400%；第二关卡期不高于500%。同时，公司说明称之为，以上净利润、净利润增长率皆以归属于集团层面的股东的扣除非经常性损益的净利润为计算出来依据。 据去年12月17日的公告表明，第一次关卡的关卡期为，自鼓舞计划所牵涉到的限制性股票中首次颁发的部分的颁发日起满12个月后的首个交易日止自鼓舞计划所牵涉到的限制性股票中首次颁发的部分的颁发日起满24个月内的最后一个交易日止，也就是说2017年如果想超过关卡条件的话的话，公司的业绩要在2014年净利润的基础上快速增长四倍。
今年一季度净利下降超强50% 据常铝股份2014年年报表明，公司该年度的净利润为2139.73万元，扣除非经常性损益的净利润为1775.76万元，如果高管想获得股权激励的话，要让公司2017年的扣非后净利润快速增长4倍，超过7103.04万元左右。 虽然，2015年公司扣非后的净利润1.12亿元轻而易举的超过了这一容许，但必须留意的是，除主业铝加工产业之外，公司去年还划入了医药及医疗身体健康业务。公司称之为，利用上市公司平台和资源，以上海朗脉为中心做到大做到强劲身体健康业务。
对于业绩的快速增长说明，公司称之为主要原因一方面是由于公司大力前进产品结构调整、经营状况提高，母公司利润减少；另一方面是由于公司双主业战略的实行与子公司构建报表拆分，变薄利润。 不过，必须看见的是，今年3月31日，常铝股份公布了2016年一季报，根据报告表明，公司今年一季度构建净利润538.59万元，同比下降了56.24%，扣住非后净利润为481.32万元，同比下降了59.54%。 同时，在今年一季报中，公司预计2016年1月份至6月份归属于上市公司股东的净利润3500万至4000万元，同比上升26.88%至16.44%，对公司股价包含利空，有色冶金加工行业平均值净利润增长率为-36.43%，公司本季度净利润环比上季度快速增长449.84%至542.67%。
公司回应，2016年半年度度业绩预期较上年同期上升的主要原因是子公司工程收益证实的季节性因素造成半年度收益证实增加，加之费用开支刚性影响，导致半年度业绩同比下降，该子公司自2015年5月份划入上市公司拆分报表，全年盈利预计保持恒定。 可以显现出，只不过公司2015年净利润的突飞猛进只不过和拆分报表有相当大关系，在经过2015年的业绩的快速增长之后，2016年重返了常态，所以，公司明确提出的2017年净利润快速增长4倍的股权激励计划难道将是水中捞月看获得摸不到。有不愿明示的分析人士如是回应。
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