谷歌日前改版了旗下的聘用（Hire）产品，此举可能会让LinkedIn等竞争对手深感忧虑。更好的机器学习和谷歌套件统合意味著聘用人员现在可以节省更加多时间（应用程序、应用程序审查之间的转换增加，试镜日程安排速度减缓，谷歌回应速度提升了84％），他们可以将时间花上在找寻更佳的候选人上，从而可以减少失败率，可以在短期和长年内节省资金。谷歌聘用里的关键字高亮表明聘用产品公布了各种功能（自动调度、自动更新等），而“自动高亮”功能有可能是最有意义的，该功能将沦为未来行业发展的标志。
关键字（还包括同义词和首字母缩略词）被高亮后，聘用人员可据此更佳地理解候选人否与他们的概述相匹配。是一种形式的修改？或许是的。
谷歌聘用产品经理BeritHoffman指出并某种程度是修改，她实在更佳的给定是聘用顺利的关键，也并不怕从内部去看此问题。她回应，“我们显然看见了增进更佳给定的大好机会，”候选人找到“功能可以在考虑到以前的专访对系统或候选人否被转介等信号因素后根据客户的现有数据库建议候选人考虑到新的角色。
”Hoffman更进一步说明了时间上节省84％的场景，她回应，“我们测量了一下审查10位新申请人并采取行动所需的时间，聘用人员节省了77％的时间。我们也测过在面试官拒绝接受后另外去找人替换的平均值时间，用了我们今天宣告的新功能后，我们可将时间延长84％。能减缓这种重复性的任务意味著聘用人员有更加多的时间与候选人交流。“谷歌没得出任何用户或参予方面的资料，但Ongig（一家雇员品牌SaaS公司）回应，谷歌聘用取得市场份额的速度比其他任何系统都慢。
谷歌回应，谷歌聘用客户的规模不尽相同，有小型企业也有中型企业，涵盖零售、餐饮、建筑、酒店和医疗保健等行业。谷歌如果想要获得更大的市场份额及将更加多的人推上谷歌世界就必需设法（也有适当）往食品链的上端移动。谷歌聘用的未来看上去一片光明。
笔者在之前的一篇文章说道过，“如果300万谷歌套件的商业客户要求将时间和金钱从LinkedIn中用尽”，谷歌聘用就不会沦为“对LinkedIn的现实威胁”。到目前为止，这种情况还没再次发生，LinkedIn的各项数据仍然强大（本季度收益为13亿美元，与去年同期相比快速增长了37％）。谷歌聘用这一招不一定能绞死LinkedIn，但可将客户更有到谷歌正在创立的谷歌套件世界里。
就目前来看样子做到得还不俗。
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